Wissenschaftliche Ergebnisse zu karrierebezogenen Unterschieden zwischen den Geschlechtern bestätigen entweder das, was wir schon lange wussten oder stossen auf vehementen Widerstand. Fakten und wissenschaftliche Erkenntnisse sind in der Praxis oft nur von relativer Relevanz. Der Einzelfall ist, wenn es um geschlechterspezifische Barrieren im persönlichen Karriereverlauf geht, ausschlaggebender als der Bevölkerungsdurchschnitt. Besonders im Arbeitsalltag haben die personenspezifischen weiblichen Stärken oder Defizite und die Einstellung die wir gegenüber karrierewilligen Frauen haben eine grosse Bedeutung. Das Thema „Frauen“ kann nur in seiner Komplexität und Differenziertheit sinnvoll und gewinn-bringend angegangen werden.
Lernziele:
Die Teilnehmenden...
werden sich ihrer eigenen Stereotype/Rollenbilder bewusst.
erkennen die Chancen, die geschlechterdurchmischte Teams ausmachen.
werden für die Herausforderungen von berufstätigen Frauen sensibilisiert.
setzen sich differenziert mit der Frage auseinander, ob und wo es geschlechterspezifische Unterschiede gibt.
leiten persönliche Folgerungen ab, für einen konstruktiven Umgang mit der Gender-Thematik in ihrem Arbeitsalltag.
Mögliche Inhalte:
Stereotype und Rollenerwartungen gegenüber Frauen
Doppelbelastung von „Business-Moms“
Familien-Karriere-Dilemma/„Was will ich und wie erreiche ich es?“
Geschlechterspezifische Unterschiede zwischen Mann und Frau
Geschlecht und seine Auswirkung auf die berufliche Laufbahn
Authentizität weiblicher Führungskräfte
Wirkung von Frauen (zu stark/zu schwach-Dilemma)
Formen und Umgang mit Diskriminierung (nach aussen und nach innen)
Auswirkungen von und auf Minderheiten
Zielgruppe:
Weibliche und männliche Interessierte an der Gender-Thematik
(Der Workshop kann auf Wunsch auch nur mit Frauen durchgeführt werden)
Dauer:
Je nach inhaltlichem Umfang und Gruppengrösse zwischen ½ Tag und 2 Tagen
